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员工守则范本
员工守则范本
第一条本公司员工均应遵守下列规定:
一、准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。
二、服从卜级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
三、爆忠职守,保守业务上的秘密。
四、爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。
五、遵守公司一切规章及工作守则。
六、保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
七、注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
九、待人接物态度要谦和,以争取同仁及顾客的合作。
十、严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任。
第三条本公司工作时问,每周为42小时,星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每7天给于一天的休息,视为例假。
第四条管理部门的每口上、下班时问,可依季节的变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时问,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须一星期调整一次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为7小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。
除前项规定外,因天灾事变、季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时问,但每口总工作时问不得超过12小时,其延长之总时问,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值门值宿。
第九条员工请假,应照下列规定办理:
一、病假——因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以一年为限。
二、事假一一因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。
三、婚假一一本人结婚,可请婚假8天。
四、丧假一一祖父母、父母或配偶:丧亡者,可请丧假8天,外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天。
五、产假——女性从事人员分娩,可清产假8星期(假期中的周末例假均并人计算)。怀孕3个月至7个月而流产者,给假4星期,7个门以上流产者,给假6星期,未满3个月流产者,给假l星期。
六、公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。
七、公伤假——因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按之前规定办理。
第十一条请假期内的薪水,依下列规定支给。
一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者,其请假期问内薪水照发。
二、请公假者薪水照发。
三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7H以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由A属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而术到者,以旷工论处。
第十三条旷工一天扣发当日薪水,不足一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数,系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者,每年给予一个月的不请假奖金,每请假一天,即扣发该项奖金一天,请病、事假逾30天者,不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满一年者,可依下列规定,给予特别休假:
一、工作作满1年以上未满3年者,每年7日。
二、工作作满3年以上未满5年者,每年10日。
三、工作作满5年以上未满10年者,每年14日。
四、工作满IO年以上者,每满一年加给一日,但休假总数不得超过30日。
第十六条特别休假,应在不妨碍工作的范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假,期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期,但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金
中国石化《员工守则》
关于《员工守则》
《员工守则》的适用范围
公司所有员工。
《员工守则》的约束力
《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范,对您的从业行为作出了最基本的规定和要求,是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。
《员工守则》与规章制度的关系
《员工守则》是公司的制度规范,凝炼了公司规章制度的要求,您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。
违反《员工守则》应承担的责任您如果违反了《员工守则》,将按规定受到纪律处分,直至解除劳动合同。
对违反《员工守则》行为的报告责任
您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部门报告违反《员工守则》的行为。公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任,并严禁任何报复行为,违反者将受到相应处罚。
《员工守则》的咨询途径
您对《员工守则》存在疑问,可以向直接上级、人事部门或其他相关主管部门进行咨询。
道德规范
忠诚企业
公司是您体现自身价值的平台,您须忠诚于公司。
诚实守信
诚实守信是您从业的要求,您应“当老实人、说老实话、办老实事”。
爱岗敬业
热爱自己的岗位,在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。
遵章守纪
各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件,您须始终做到遵章守纪。遵守公德
公司服务于社会,您应遵守职业道德,遵循社会公德、提高个人品德,倡导家庭美德。
行为规范
工作纪律
工作纪律是强制性的规章制度,您必须严格遵守,以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。您须:
1.遵守组织纪律,听从工作指挥和安排,并按照规定程序下达指令、请示汇报。
2.遵守岗位纪律,履行岗位职责,提高工作效率与质量,积极完成各项工作任务。
3.遵守其他工作纪律,杜绝一切不利于工作的言行。
温馨提示:您应时刻牢记工作纪律,克制违反工作纪律的言行。主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。
工作秩序
致力于维护正常的工作秩序,不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。您须:
1.不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。
2.保护工作环境和公共设施,不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动。
温馨提示:您应按照合法程序反映合理诉求,不员工关系
致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员,都应受到尊重。您应:
1.既要重视个人发展,更要注重团队绩效。
2.服从上级,关爱下级,同事间坦诚相待,相互尊重。
3.尊重和包容他人的个性,尊重他人隐私,彼此间予以充分的理解和信任。
4.公平参与竞争。
温馨提示:请务必杜绝一切有损于团队和谐的言行。
学习培训
公司倡导建立学习型组织,学习和接受培训是您的权利,更是您的责任。您应:
1.始终坚持学习,并自觉接受公司组织的培训,提高自身素质和能力。
2.结合工作需要,提高技能操作水平,或专业技术水平,或经营管理水平,并接受培训效果的检查和考核。
3.参加有特殊要求的培训时,应与公司签订培训协议。
温馨提示:您在服务期内如因个人原因离开公司时,应履行培训协议约定的有关条款。,
公司资源
公司资源包括财产(即固定资产、无形资产、流动资金等)、人力、物资等。
按规定节约使用公司资源,有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。您须:
1.保护公司财产,未经批准,不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。
2.节约使用公司资源,节俭办好公司各项事务。
业务活动
合法、合规、诚信地开展公司的业务活动。您须:
1.遵守业务法规:熟知并严格遵守与您岗位有关的国际、国内经营法律法规和惯例,使业务活动受到法律保护。
温馨提示:遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人员的书面意见。
2.履行业务职责:熟知并认真履行自己的业务职责,不得超越职权范围从事下列活动:
(1)以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。
(2)以公司名义提供担保、证明。
(3)以公司名义对外发表意见、信息。
(4)代表公司出席公众活动及其他活动。
利益调节
您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉,但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时,您须立即停止该行为或活动。您在进行以下行为或活动时要特别谨慎:
1.兼职:您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。
2.投资:您不得从事有损公司利益的投资。
3.涉及亲属的业务:在处理业务时,如涉及到您的亲属,您应按规定回避或报告。
温馨提示:如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益,您应该立即报告您的直接上级。千万不要利用自己的职权和工作之便。获取任何不正当的个人利益。
廉洁自律
您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。您须:
1.按规定接受廉洁自律教育,并从中获得认知和警示。
2.仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规定,并作为行为指导。
3.严格约束自己,避免违反廉洁自律有关规定的行为。
有关廉洁自律的进一步信息,您可以查阅相关的法规制度,也可向直接上级或监察部门咨询。
温馨提示:请务必重视廉洁自律的规定,不可存有侥幸心理。
除本公司规定金额以内的礼品外,您应该将接受的礼品登记上交。
工作礼仪
遵循基本的工作礼仪。您应:
举止得体
要礼貌、规范,体现公司员工的素质与风范。
温馨提示:当您出现在公共场所时,您的一举一动将代表公司的形象。
着装规范
您在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。当您出席会议、从事商务或外事活动时,应按要求着装。
温馨提示:不要穿戴与工作场合不相适宜的服饰。
语言文明
要尽量使用普通话;使用文明语言,不讲粗话、脏话。
温馨提示:工作交流、接待来访、业务洽谈等,不能影响他人工作。
HSE要求
HSE是指安全、环境与健康。
石油化工是高风险行业,您的丝毫麻痹大意,都有可能给您和他人带来伤害。
您必须掌握公司HSE管理规定和相关知识与技能,了解应对突发事件的知识,并严格按照HSE规定和要求约束自己的行为,做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害),保护环境。您应熟记:
HSE方针
安全第一,预防为主;全员动手,综合治理;改善环境,保护健康;科学管理,持续发展。
HSE目标
追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境,创国际一流的HSE业绩。
HSE责任
工作中须采取必要措施,最大限度地减少安全事故,最大限度地减少生产、业务活动对环境造成的损害,最大限度地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。
温馨提示:请认真执行公司的安全规定,千万不要存在侥幸心理。HSE方面的要求对公司相关利益
保密须知
您应自觉遵守公司的保密规定和要求,避免违规使用知识产权和泄密的行为。
知识产权
知识产权包括:专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据,以及其他未披露的信息专有权等。您须致力于保护公司的知识产权,并尊重他人的知识产权。您须:
1.遵守公司知识产权保护方面的规定,保护您在任职期间知悉或者持有的任何属于公司的知识产权。
2.因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品和开发的计算机软件等都属公司所有,您有义务提供必要的信息资料,协助公司取得和行使知识产权。
3.在未经公司书面同意的情况下,不能以任何方式使第三方获取属于公司的商业秘密。
4.您在与公司签订劳动合同时,要与公司签订“保密和竞业限制协议”。
温馨提示:不可利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。注意不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息。不实施侵犯他人知识产权的行为。在未经许可的情况下,不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。
信息披露
信息披露由公司指定部门负责,并按照一定程序,真实、准确、完整、及时、公平地向社会进行披露。您不得未经授权披露有关信息,影响公司利益和信誉。您须:
1.真实、准确、客观、及时、完整地记录公司生产、经营、试验及财务等相关信息。不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息。
2.不得将内部信息披露给他人,包括公司外部人员、家庭成员,以及不应该了解该方面信息的内部员工。
温馨提示:不得利用内幕信息从事证券交易。
信息安全
合理、规范地使用公司的信息资源和系统,以保障公司信息系统安全、可靠、稳定运行。您须:
1.遵守国家相关的法律、法规和公司的信息安全管理制度。
2.认真学习计算机使用安全常识,接受信息安全培训,提高计算机安全意识和技能,妥善保管所使用的计算机及其附属设备,防止设备及其存储信息丢失、损坏。
温馨提示:不要利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息。不要利用网络进行违反国家法律法规、公司规定和有损于公司利益的活动。
附则
本《员工守则》由公司授权有关职能部门组织修订。
来源:公司发布 时间:2021-03-01 10:30:40
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